Regulations

Akceptacja regulaminu przez Użytkownika jest równoważna z oświadczeniem przez niego o byciu osobą uprawnioną do reprezentacji podanego przez Użytkownika podmiotu gospodarczego, zgodą na zawarcie prawnie wiążącej Umowy z Dike Shield. Pl na warunkach określonych poniżej, akceptacją zasad płatności i zobowiązaniem się do zapłaty wynagrodzenia zgodnie z tymi zasadami.

    1. Definicje

Dshield.co – oznacza platformę marketingową dostępną pod adresem https://dshield.co

Dike Shiald. Pl – spółka Dike Shiald. Pl  Sp. z o.o., z siedzibą przy ul. Humańska 8, 00-789 Warszawa występująca pod numerem NIP: 5214024590, wpisaną do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawa w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0001042807, która zarządza Dshield.co

Użytkownik – oznacza każdą osobę fizyczną, która posiada konto w Platformie

Dshield.co i zaakceptowała niniejsze warunki.

Strony – Użytkownik i Dshield.co występujące razem.

Pakiet – oznacza jeden z dostępnych zakresów prac związany z realizacją Usługi.

Usługa – usługi dostarczania materiałów informacyjnych o różnorodnej tematyce związanej z marketingiem internetowym, w tym treści o charakterze promocyjnym i reklamowym, identyfikacje docelowej grupy odbiorców za pośrednictwem platformy w domenie Dshield.co należy przez to rozumieć usługi świadczone drogą elektroniczną przez Administratora w ramach działania Dshield.co

Specjalista – osoba kompetentna w zakresie wskazanych prze potrzeby klienta wyznaczona do realizacji Usługi przez Dshield.co

Regulamin – niniejszy Regulamin świadczenia Usługi, który określa warunki Umowy.

Umowa – Umowa zawarta między Dshield.co a Użytkownikiem na podstawie Regulaminu.

    2. Przedmiot Umowy

Dshield.co zobowiązuje się do świadczenia Usługi o specyfikacji określonej w wybranym przez Użytkownika Pakiecie. Za realizację Umowy po stronie Dshield.co będzie odpowiadał Specjalista . W czasie realizacji Umowy Użytkownik ma możliwość zawnioskowania do Dshield.co o zmianę Specjalisty.

    3. Czas trwania

Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony. W przypadku rezygnacji z Umowy, Umowa obowiązuje do końca miesiąca rozliczeniowego, w którym została złożona rezygnacja. Użytkownik rezygnację może złożyć przez panel klienta w Platformie Dshield.co (nie jest wymagana forma pisemna).

    4. Wynagrodzenie

Użytkownik zobowiązany jest do opłacania z góry comiesięcznego wynagrodzenia dla Dshield.co zgodnego z wybranym Pakietem na podstawie pro form oraz zasilania we własnym zakresie dodatkowej kwoty budżetu reklamowego do sieci reklamowej. Dshield.co nie pośredniczy w zasilaniu budżetu reklamowego. Budżet reklamowy nie jest zawarty w wynagrodzeniu Dshield.co . Użytkownik ma prawo zmiany budżetu reklamowego w czasie trwania współpracy.  Wynagrodzenie dla Marketerhub.com będzie powiększane o podatek VAT 23%. Po uznaniu na rachunku bankowym kwot z pro form przez Dshield.co , automatycznie będą generowane faktury.

Jeśli Użytkownik nie ureguluje pro formy w terminie, Dshield.co zastrzega prawo do wstrzymania realizacji Usługi do momentu uznania kwoty określonej w pro formie na swoim rachunku bankowym. 

Opłata za dany miesiąc może zostać pomniejszona tylko w przypadku, jeśli za niewykonanie lub częściowe niewykonanie Usługi odpowiada Specjalista. Jeśli nastąpią opóźnienia w realizacji Usługi lub prace zostaną wstrzymane przez nieterminową realizację płatności, brak komunikacji, blokadę konta reklamowego lub dowolne inne opóźnienie, opłata za niewykorzystane godziny prac dostępnych w ramach wybranego Pakietu nie zostanie zmniejszona, ani zwrócona. Wówczas niewykorzystane godziny prac przejdą na kolejny miesiąc.

Specjalista  podejmie prace mające na celu weryfikację konta oraz zaproponuje usługi zastępcze w ramach dostępnych godzin realizowanego Pakietu . W przypadku usunięcia przez Użytkownika niezbędnych Dshield.co dostępów do realizacji Umowy w tym w okresie po wypowiedzeniu Umowy, opłata za usługę nie zostanie pomniejszona. Po roku współpracy Dshield.co zastrzega prawo do zwiększenia wynagrodzenia o wartość inflacji.

7. Zasady poufności

Strony zobowiązują się do utrzymania w ścisłej tajemnicy wszelkich informacji poufnych dotyczących wykonania Umowy lub uzyskanych od siebie w związku z jej wykonywaniem i zobowiązują się do nieujawniania tych informacji bez zgody drugiej Strony, chyba że informacje te są powszechnie znane. Informacje poufne oznaczają: dane finansowe, korespondencję, dane kontaktowe kontrahentów, informacje typu technologicznego i organizacyjnego Stron . Informacje poufne mogą być przekazywane drugiej Stronie w formie pisemnej, ustnej bądź utrwalonej na elektronicznych nośnikach informacji. Strony zobowiązują się: zachować w ścisłej tajemnicy informacje poufne, wykorzystać informacje wyłącznie w celu związanym z realizacją Umowy , zapewnić, że żadna z osób otrzymujących informacje poufne, nie ujawni tych informacji ani ich źródła, zarówno w całości, jak i w części osobom trzecim.  

    8. RODO

Strony przekazują sobie wzajemne dane osobowe przedstawicieli Stron w celu realizacji obowiązków wynikających z niniejszej Umowy. Udostępnione dane osobowe obejmują wyłącznie: imię i nazwisko, stanowisko, dane kontaktowe (e-mail, numer telefonu). W stosunku do ww. danych osobowych Strony działają w zgodzie z obowiązkami nałożonymi na nie odpowiednio przez przepisy dotyczące ochrony danych osobowych, w szczególności RODO i lokalne regulacje wydane na podstawie RODO. Strony zobowiązują się do wdrożenia odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych w celu zapewnienia ochrony przetwarzanym danym osobowym. Stopień ochrony danych osobowych powinien być odpowiedni w stosunku do stopnia ryzyka naruszenia praw i wolności osób fizycznych w razie ich nieuprawnionego ujawnienia, przejęcia, przetwarzania, zmieniania, utraty albo zniszczenia.

Regulamin współpracy marketera z platformą

Organizacja i porządek w procesie pracy

§ 1

•             Siedziba pracodawcy mieści się w Warszawie przy ul. Humańska 8, 00-789, praca wykonywana jest całkowicie zdalnie.

•             Pracodawca prowadzi działalność gospodarczą w zakresie prowadzenia platformy marketingowej, umożliwiającej nawiązanie współpracy z konkretnym Marketerem.

•             Marketerem nazywany jest każdy pracownik platformy realizujący zlecenia w zakresie prowadzenia profili social media, prowadzenia kampanii reklamowych, SEO czy innej, wycenionej przez platformę usługi.

§ 2

•             Organizacja pracy polega na wykonywaniu obowiązków mieszczących się w zakresie Pakietu opisanego w wizytówce Marketera oraz samodzielnym raportowaniu czasu pracy w panelu https://dshield.co/

•             Marketer tak organizuje swój czas pracy, aby w ramach godzin, opisanych w Pakiecie współpracy, przygotować wszystko, co wchodzi w zakres usług.

•             Marketerzy podlegają bezpośrednio Managerowi przypisanemu losowo do współpracy z klientem.

•             W przypadku nieobecności Marketera, jeśli zachodzi taka potrzeba, Manager wyznacza na ten okres zastępstwo.

•             Pracownik wykonuje polecenia wydane przez bezpośredniego przełożonego. Polecenia dotyczą wyłącznie zakresu świadczonych usług i wydawane są w sytuacji, kiedy Manager uzna, że wykonanie ich usprawni współpracę z klientem lub gdy dostrzeże zaniedbania w wykonywaniu usług po stronie Marketera.

III. Podstawowe prawa i obowiązki Marketera

§ 3

•             Do obowiązków Marketera należy sumienne i staranne wykonywanie wszystkich składowych usługi opisanej w Pakiecie zakupionym przez klienta oraz stosowanie się do poleceń przełożonych.

•             Marketer powinien dbać o dobro platformy oraz zachować w tajemnicy informacje dotyczące pracodawcy, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

•             Marketer, który chce rozwiązać stosunek pracy, ma obowiązek rozliczyć się z wykonania powierzonych zadań, przekazać Managerowi szablony graficzne wykonywanych postów i grafik wykonywanych w ramach współpracy dla klientów, nadać Managerowi dostępy administratora w Menadżerze Firmy, na koncie reklamowym klienta oraz fanpage`u i przekazać wszystkie niezbędne szczegóły współpracy, mające na celu ułatwienie przekazania współpracy innemu Marketerowi. Rozwiązanie stosunku pracy ma skutek na koniec miesiąca kalendarzowego, w którym nastąpiła rezygnacja ze współpracy z platformą i do tego czasu, wszystkie obowiązki powinny być sumiennie realizowane.

•             Marketer ma prawo w dowolnym momencie podwyższyć lub obniżyć swoją stawkę godzinową, która będzie obowiązywać w przypadku nawiązania nowych współprac. Prowadzone do tego momentu współprace będą rozliczane według ustalonej wcześniej stawki.

•             Marketer ma prawo zgłosić chęć rezygnacji ze współracy z danym klientem jeśli uzna, że naruszane są jego wartości i godność osobista, jest ofiarą obraźliwych komunikatów ze strony klienta lub zachowania klienta mają znamiona przemocy psychicznej. W takiej sytuacji należy powiadomić przypisanego do współpracy Managera, który po rozpatrzeniu sytuacji i rozmowie z klientem, zadecyduje o tym, czy zmiana Marketera jest zasadna.

•             Marketer ma prawo odmówić rozpoczęcia współpracy z klientem, którego branża wykracza poza te, w których Marketer się specjalizuje i które ma wskazane w swojej wizytówce. W takim przypadku, Marketer powinien zgłosić to Managerowi zanim dojdzie do kontaktu z klientem, a Manager wyznaczy nową osobę do obsługi klienta.